O Coaching Executivo é um processo contratado pela empresa, para desenvolvimento dos seus colaboradores sêniors. Temos, então, três participantes:
- A Organização contratante
- O Executivo: profissional na alta gerência da organização, também denominado coachee.
- O Coach: profissional externo à organização, responsável pela condução das sessões de coaching.
Objetivos
O objetivo é facilitar o desenvolvimento do executivo (coachee), por meio de sua progressão profissional e pessoal, contribuindo essencialmente para os resultados organizacionais. É utilizado, por exemplo, em casos em que há a necessidade de o executivo :
- Desenvolver novas aptidões
- Desempenhar-se melhor na função atual
- Preparar-se para um papel futuro de liderança
Processo
Após detalhada Análise de Competências da empresa, o programa foca no desenvolvimento de carreira do executivo, para melhor avaliar as partes críticas e determinar os melhores caminhos para seu crescimento pessoal e profissional. Trabalhamos para que o profissional reflita como as suas características pessoais se alinham com os comportamentos/competências necessárias para seu sucesso na organização, com o desenvolvimento de três pontos específicos:
- Potencializar as características positivas
- Reconhecer as áreas de aprimoramento
- Determinar metas de desenvolvimento
Uma vez desenvolvido o modelo de competências a ser trabalhado, nosso programa de coaching executivo enfatiza a conscientização maior de suas características positivas e potenciais características negativas. O objetivo é preparar o executivo para determinar metas para o seu desenvolvimento. Essas metas irão ajudá-lo a compensar os pontos fracos e ajudá-lo a capitalizar os pontos fortes.
Alguns tópicos apresentados e desenvolvidos no programa
- Linha de vida executiva;
- Análises de causa no processo de coaching executivo;
- Feedback 360 Graus;
- Competências Executivas, Gerenciais e outras;
- Desenvolvimento e aplicação da delegação eficaz;
- Transformando problemas em objetivosO Coaching Executivo é um processo contratado pela empresa, para desenvolvimento dos seus colaboradores sêniors. Temos, então, três participantes:
- A Organização contratante
- O Executivo: profissional na alta gerência da organização, também denominado coachee.
- O Coach: profissional externo à organização, responsável pela condução das sessões de coaching.
Objetivos
O objetivo é facilitar o desenvolvimento do executivo (coachee), por meio de sua progressão profissional e pessoal, contribuindo essencialmente para os resultados organizacionais. É utilizado, por exemplo, em casos em que há a necessidade de o executivo :
- Desenvolver novas aptidões
- Desempenhar-se melhor na função atual
- Preparar-se para um papel futuro de liderança
Processo
Após detalhada Análise de Competências da empresa, o programa foca no desenvolvimento de carreira do executivo, para melhor avaliar as partes críticas e determinar os melhores caminhos para seu crescimento pessoal e profissional. Trabalhamos para que o profissional reflita como as suas características pessoais se alinham com os comportamentos/competências necessárias para seu sucesso na organização, com o desenvolvimento de três pontos específicos:
- Potencializar as características positivas
- Reconhecer as áreas de aprimoramento
- Determinar metas de desenvolvimento
Uma vez desenvolvido o modelo de competências a ser trabalhado, nosso programa de coaching executivo enfatiza a conscientização maior de suas características positivas e potenciais características negativas. O objetivo é preparar o executivo para determinar metas para o seu desenvolvimento. Essas metas irão ajudá-lo a compensar os pontos fracos e ajudá-lo a capitalizar os pontos fortes.
Alguns tópicos apresentados e desenvolvidos no programa
- Linha de vida executiva;
- Análises de causa no processo de coaching executivo;
- Feedback 360 Graus;
- Competências Executivas, Gerenciais e outras;
- Desenvolvimento e aplicação da delegação eficaz;
- Transformando problemas em objetivos