— O assédio está sempre ligado a uma relação de poder — diz o consultor de carreiras Edgard Pitta de Almeida, ao explicar por que parte expressiva dos casos acontece no ambiente de trabalho.
O consultor destaca que, se houve um tempo em que as empresas não levavam a sério esse tipo de denúncia — porque tal comportamento dos chefes era considerado “normal” —, hoje elas sabem que o assédio coloca a organização inteira em risco.
— Uma vez que a definição das pessoas sobre o que é de fato assédio mudou, “brincadeiras” com funcionárias passaram, aos poucos, a não ser mais aceitas. Hoje as vítimas têm amparo social e legal — ressalta. — Esse processo começou quando o ambiente de trabalho deixou de ser preponderantemente masculino, branco e heterossexual. Agora, denúncias de assédio podem encerrar carreiras.
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